第七百六十七章 相夫教子-《升官有道》


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    那些保安本来也不想放这个人进来,可是此人说是黄一天的朋友,看上去也似乎很是文静,谁能想到和黄一天到一起三句不和就斗了起来,还好,黄一天没有受伤或者吃亏,否则,自己的饭碗就完了。

    保安不敢得罪黄一天,但是得罪这个人还是不怕了,几个保安走过来,大声的吆喝道,赶紧给我滚出去。

    男人本想生气,看到保安的样子,很是无奈的走出开发区,

    几天后,青龙县委召开了一次常委会议,主要是研究前任部长在的时候,被考察的干部因为考察不过关无法提拔,后来不断接到举报反应组织部长不作为乱作为,现在前任组织部长被人举报进去了,那么这个事情的后续工作就给了现在的龚部长。

    龚部长不想走前任组织部长的路,所以很少会谨慎的把以前参与考察的人找过来认真的谈话,知道前任组织部长被人举报也是活该,奶奶的,包黑的说成是白的,把白的说成是黑的,能不出问题。

    等到弄清楚事实的真相后,龚部长很是细心的把被考察的干部的情况和组织部的几个副部长进行了谈话摸了一个底细,知道了每一个干部背后的情况,也知道这次干部那是朱爱江书记和县长程振义等人较量的结果。

    既然如此,龚部长就不想有自己的想法,反正是以前常委会议上研究的结果,那么自己不过是继续前面的事。所以给朱爱江书记汇报的时候,龚部长很是公正地说,本来常委会研究的事情不可能改变,可是前任组织部长在考察的事情把研究的结果改变,那是不称职的,因为组织部无法改变常委会研究的结果,要想改变,还需要在常委会议上改变。

    这么一说,那就是不支持朱爱江和前任组织部长后来决定的结果。

    朱爱江现在是孤家寡人,而且那次被考察不过关的人还在继续举报自己,不想把事情继续拖下去,拖到最后结果对自己反而更加的不利,于是说,你说的也有道理,但是前任组织部长说一些干部考察不过关的事情,是不是要慎重。

    龚部长很是慎重的说,我作为组织部长就是要多为干部的提拔把好关,前任组织部长的做法我不赞同,也不符合干部提拔程序,所以这样的领导被人举报导致进去也是必然,为了不提拔一个干部无限制的扩大一个人的不足,都要死按照前任部长的做法那么被考察的人都是不称职的,都是不能提拔的。当然,上次的事情到最后如何解决,还是要听你书记的意见,要么茶吧遗留问题不解决,要么按照我的考察再上会议研究。

    朱爱江当时听到这里,就知道龚部长不会成为自己对付别人的棋子,如果这些干部再不给说法自己也就不要干了,只能说,新官不理旧账,你还按照你的做法做吧。

    朱爱江明知道会议不会是自己想要的结果,还是要开常委会议研究解决这些问题,朱爱江说了几句话话后,就是干部的调整问题,首先是被否定的周三强,河下乡党委书记人选,组织部长介绍说:

    “河下乡党委书记人选周三强,经过民主推荐和组织考察,没有发现前任部长说的存在官僚主义作风和徇办案过程中徇私舞弊等行为,认为具备提拔的条件,所以可以上会研究任命!”

    龚部长提到了不存在前任部长说的问题,等于是否决了以前的结果。

    等到组织部长说完,朱爱江心里很不不高兴,不知道如何给自己的秦人卢定红解释,那可是自己曾经给它许诺的位置,于是问,各位领导对于组织部的定论还有什么需要补充的和相关建议?

    赵正杨很是不耐烦的说,既然组织部对上一次常委会推荐的干部考察没有问题,那就是直接过,不需要再来进行讨论研究是否能够提拔和重用什么的,这样不仅浪费大家的时间,而且不符合相关的程序,请龚部长汇报下一位推荐干部的考察意见!

    赵正杨如此定调,朱爱江相反对,想到现在自己的情况,根本就不会有人附和,只能说下面请龚部长继续汇报。
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