第(3/3)页

    “咱们现行干部体制的最大缺点就是过于僵化，人才无法进行合理流动，这样的局面在很大程度上会遏制优秀人才脱颖而出。”

    “现在国家对于人才制度的改革势在必行，大学毕业生在不久的将来必定会走向市场，走向自主选择，而不是坐等国家分配。”

    “对于机关领导干部来说，唯学历论，唯身份论等观念都将会遭到去前所未有的挑战，未来的人才选拔标准必定会更加多元化，而对于领导干部的公开选拔不拘一格降人才，必将使真正的人才脱颖而出，做到人尽其才。”

    黄一天说的热闹，秦佳妮却感觉自己脑子有些跟不上，她满脸疑惑插嘴问道：“等会等会，你刚才说什么？你说大学毕业生分配将会走向市场多项选择？这怎么可能？国家这么多年对大学生一向都是包分配，要是突然搞什么走向市场，那不是乱套了！”

    黄一天见秦佳妮不信，脸上露出无奈笑容，他只能对秦佳妮解释说：“社会总是不断向前发展的，大学生的工作到底还是不是由国家分配，也许政策已经在制定，今年也许可能试点，几年后你自然能亲眼看到，至于你说的关于公开选拔党政领导干部的问题，我倒是有几点建议。”

    一听说黄一天有建议要说，秦佳妮赶紧拿出早已准备好的笔记本，手执钢笔两眼看向黄一天的认真模样倒像是小学生正等着老师讲课记录课堂笔记。

    女人一脸认真甚是可爱，黄一天忍住心里的笑，向她详细述说道：

    “公开选拔党政领导干部，其实就是党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法选拔党政领导干部，这种选拔优秀领导干部的措施将会是对现行人事制度改革的重大创新......”

    黄一天记得国家在2002年才出台《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发〔2002〕7号)，其中首次提出公开选拔的概念。

    该条例第四十九条规定，“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一，公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。”

    现在时隔六年就开始向秦佳妮灌输此观念，恐怕她未必能完全听得懂，他也只能尽量把复杂的问题简单化来解释，尽量说的让她能够理解其中含义。

    黄一天之前当领导的时候曾经多次操作领导干部公开选拔工作，对其中每一道程序都比较熟悉，随便讲了这项工作中的冰山一角已经让秦佳妮听的两眼发愣脑子转不过弯来。

    瞧着长相帅气举止得体的男人坐在自己对面口若悬河滔滔不绝，秦佳妮看向黄一天的眼神从惊奇到惊喜，又从惊喜到崇拜，再从崇拜到佩服的五体投地，那副痴迷的眼神简直像是粉丝再看自己痴迷已久的大明星。

    “难怪张大姐说你是奇才？你实在是太厉害了！你怎么会懂那么多？你刚才跟我说的哪些内容，我在组织部工作多年，根本从来没听人讲过。”秦佳妮不无佩服感概。

    瞧着秦佳妮一脸迷妹表情带着几分痴傻看向自己，黄一天冲她友善微笑：“张大姐那是抬举我，我哪有她说的那么牛？”

    “可我觉的你比她说的还要厉害！”


    第(3/3)页